劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、劳动合同辞职违约金必须赔付吗在大部分情况下而言，劳动者在向用人单位提出离职申请时并不需要承担缴纳违约金的责任。然而，这里需要特别阐明的是，在以下两种特定情形中，劳动者有可能需要按照事先约定向用人单位支付相应金额的违约金：首先是当用人单位向劳... 查看详情》

2025-03-23

一、员工违约赔偿金怎么办对于员工违纪赔偿金的处置问题，需要结合具体情况来制定相应方案。首要任务是明确员工违反纪律的详细场景，例如，他们是否涉及到违背劳动合同中有关竞争限制或服务期限的条款。例如，在违背了竞争限制条款的情况下，用人单位必须准备... 查看详情》

2025-03-23

一、老板叫我签合同,不想签怎么办倘若您并不欲签署由雇主所呈上的劳动合同，首要之事便是理清自己拒签的缘由。若是对于合同中的多项条款持有质疑，例如薪资待遇、工作时长、工作环境等未达您心目中设定的标准，那么您便有权利同雇主展开详尽的商议和有效的沟通... 查看详情》

2025-03-23

一、没签劳务合同怎么赔偿未满一个月若未签订劳务合同且工作未满一个月，需视情况而定。其一，若是劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。但工作未满一个月，此种情况较... 查看详情》

2025-03-23

一、临时工没签劳务合同想离职可以直接走吗首先需明确临时工这一概念在法律层面或许属于非全日制用工或者短期劳务关系等情形。要是属于非全日制用工，双方能够随时告知对方终止用工，无需提前进行书面通知。然而倘若为短期劳务关系，即便未签订书面劳务合同，也... 查看详情》

2025-03-23

一、南京不签劳动合同需要提前通知吗在南京，对于未签劳动合同的情况，劳动者解除劳动关系需分情况考虑。要是因为用人单位未依法签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系，不用提前通知，同时用人单位要承担相应法律责任，像支付双倍工资差额等。不过，若劳动者想... 查看详情》

2025-03-23

一、一年多未签劳动合同怎么赔偿依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付两倍工资。你已经工作一年多却未签劳动合同，且已超过一年，在法律层面上被视为已订立无固定期限劳... 查看详情》

2025-03-23

一、公司两年不签合同怎么要补偿依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月给劳动者支付两倍工资。在你的情形里，公司已经两年没签合同了。首先，你能够搜集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相... 查看详情》

2025-03-23

一、被老板开除了没签合同怎么补偿首先，即便未签合同，但若存在事实劳动关系，你依旧会受到劳动法律的保护。依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。其次，对于被开除... 查看详情》

2025-03-23

一、合同过期仍在上班有补偿吗劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，就形成了事实劳动关系。从法律层面来讲，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月给劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未订... 查看详情》