劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、南京不签劳动合同需要提前通知吗在南京，对于未签劳动合同的情况，劳动者解除劳动关系需分情况考虑。要是因为用人单位未依法签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系，不用提前通知，同时用人单位要承担相应法律责任，像支付双倍工资差额等。不过，若劳动者想... 查看详情》

2025-03-23

一、一年多未签劳动合同怎么赔偿依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付两倍工资。你已经工作一年多却未签劳动合同，且已超过一年，在法律层面上被视为已订立无固定期限劳... 查看详情》

2025-03-23

一、公司两年不签合同怎么要补偿依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月给劳动者支付两倍工资。在你的情形里，公司已经两年没签合同了。首先，你能够搜集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相... 查看详情》

2025-03-23

一、被老板开除了没签合同怎么补偿首先，即便未签合同，但若存在事实劳动关系，你依旧会受到劳动法律的保护。依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。其次，对于被开除... 查看详情》

2025-03-23

一、合同过期仍在上班有补偿吗劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，就形成了事实劳动关系。从法律层面来讲，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月给劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未订... 查看详情》

2025-03-22

一、签订劳务合同后被辞退有违约金吗签订劳务合同后被辞退是否有违约金，需根据具体情况判断。如果劳务合同中明确约定了在特定情形下辞退需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退方应当按照合同约定支付违约金。然而，若合同没有相关约定... 查看详情》

2025-03-22

一、试用期三个月以上被辞退有补偿吗试用期三个月以上被辞退是否有补偿，需分情况判断。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职... 查看详情》

2025-03-22

一、用人单位裁员终止合同怎么赔偿用人单位依法裁员终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-03-22

一、公司没签合同怎么申请赔偿若公司未与你签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。具体如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系存在的证据，如... 查看详情》

2025-03-22

一、公司解除劳动合同员工不同意怎么办公司解除劳动合同员工不同意时，需区分解除情形来分析处理：若公司是合法解除，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除，无需员工同意。若员工对此有异议申请仲裁或起诉，公司能提供充... 查看详情》