劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、雇佣关系可以随时离职吗 1.受雇方在雇佣关系中通常能够离职。若双方有约定，需按约定处理离职事宜；无特别约定时，受雇方虽可依自身意愿离职，但要采用合理方式。 2.从法律层面看，受雇方提出离职应给予雇方合理通知期限，保障雇方有时间做好工作交接等... 查看详情》

2025-05-07

一、公司要求辞职还要赔偿吗员工依法提前通知公司辞职，通常无需赔偿，但在特定情形下公司可要求赔偿。一是违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是违反竞业限制约定，员工... 查看详情》

2025-05-07

一、工作一年未签合同被辞退有什么补偿若工作一年未签合同被辞退，可获得双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合... 查看详情》

2025-05-07

一、离职后单位拖延支付补偿金怎么办若离职后单位拖延支付补偿金，你可采取以下措施。首先，与单位进行友好协商，明确要求其按时支付补偿金，并保留好协商的记录。如协商无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍未支... 查看详情》

2025-05-07

一、离职多长时间免除劳动争议劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关... 查看详情》

2025-05-07

一、2025建筑劳务用工法律规定的年龄是多大建筑劳务用工的法定最低年龄是16周岁。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，... 查看详情》

2025-05-07

一、用人单位支付补偿金的条件是什么 1.用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除、协商一致解除、预告解除、经济性裁员、合同期满终止、单位主体资格消灭等情况。这些规定旨在保障劳动者权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。 ... 查看详情》

2025-05-07

一、怀孕期间公司突然不干了怎么办怀孕期间公司突然决定不再经营，这涉及到劳动合同的解除等法律问题。首先，公司应按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付... 查看详情》

2025-05-07

一、单位在哪些情况下是不能辞退员工单位在员工有特定情形时不得随意辞退。包括从事接触职业病危害作业未做离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工处于孕期、产期... 查看详情》

2025-05-07

一、无故被辞退怎么索赔无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张以下权益：继续履行合同：若你希望继续在该单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。获得赔偿金：若不想继续工作，用人单位应按经济补偿标准的二倍... 查看详情》