劳动仲裁需要走什么流程

一、劳动仲裁需要走什么流程

劳动仲裁的程序通常包含如下几个环节：

首先，你需要精心准备好仲裁申请书以及与之相关的证据材料，明确地列明需要仲裁的具体事项。

其次，将上述材料及申请递交至具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会。随之而来的是，该仲裁委员会将在收到你的申请之后，在规定的期限内做出是否予以立案受理的决定。如果得到了受理，他们将会为你安排开庭日期，并且会以书面形式通知到你和你的对手方。在正式的庭审过程中，你和你的对手都可以就争议问题进行充分的陈述和辩论，同时也可以提供相关的证据来支持自己的主张。

最后，仲裁委员会将依据事实情况和法律法规，对整个案件进行深入的分析和研究，最终作出公正、合理的裁决结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁需要走什么流程才能立案

一般情况下，劳动仲裁立案所经历的常规流程应大致涵盖如下四个主要方面：

第一步，务必事先做好充分准备工作，草拟一份整洁规范且详尽无遗的仲裁申请书，其中应明确提及您申诉的具体要求以及与之对应的详细事实与充足理由；

其次，必须合理规划并整理与案件有关的各种关键性证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，这些都是能够有力证明您在劳动权益方面遭受重大损害的重要素材；接下来，将完整的仲裁申请书及相关证据资料提交至具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会进行审核处理。仲裁委员会在收到上述材料之后，将会对其进行严格的审查，若经审查确认符合立案标准，则会在规定期限内向您发出正式通知，同时安排后续的仲裁程序事宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁需要开庭进行吗

劳动仲裁诉讼过程中，对绝大多数情况来说，都是必须进入到开庭进行的实际程序阶段中的。通过这样的方式，可以确保双方当事人能够充分地发表自己的观点，并提交相关的证据以支持其立场，从而使仲裁员能够依据这些事实做出公平正义的最终裁决。在举行的法庭庭审过程之中，各方所拥有的平等权利得到了最大限度的尊重与保障，他们既有机会针对对方提出的指控或主张展开质疑及辩论，同时也享有代理人参与其中的权益。

然而，对于一些情况比较简洁明快且事实清晰明确的案件，也存在着通过书面审理的方式来加以解决的可能性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。