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辞职后补偿金怎么计算

时间:2024-12-02 10:55

一、辞职后补偿金怎么计算

辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职,单位要赔偿。赔偿额度按工作时长,每满一年付一月工资,半年至一年按一年算,不足半年付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后经济补偿金的计算标准是?

经济补偿金的计算标准通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如你辞职的情况符合上述规定,可据此计算经济补偿金。

三、辞职后社保缴纳问题怎么解决

辞职后社保缴纳通常有以下几种方式。若短期内未找到新工作,可自行以灵活就业人员身份缴纳社保,一般包括养老保险和医疗保险,需到当地社保经办机构办理相关手续,按规定缴纳费用。也可选择由原单位继续代缴,但这需与原单位协商并承担相应费用。若新单位在一定时间内(通常为30天内)为你办理社保转移接续手续,期间社保缴纳由新单位负责。若超过规定时间未办理,可能会导致社保缴费中断,影响相关社保待遇享受。总之,要根据自身情况选择合适的社保缴纳方式,以保障自身权益。

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