解除劳动关系经济赔偿怎么算

一、解除劳动关系经济赔偿怎么算

解除劳动关系的经济赔偿计算分不同情形，协商解除及劳动者无过错单位解除按工作年限计算，每满一年付一个月工资；单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者因单位法定过错情形提出解除，单位需按标准付经济补偿。

在协商解除及劳动者无过错单位解除的情况下，依据相关法律，以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除时，法律规定要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同，单位也需按标准支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。如果您在解除劳动关系经济赔偿计算方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、解除劳动关系当月社保怎么办

解除劳动关系当月的社保缴纳分不同情形，15日之前解除的，用人单位一般可停缴当月社保；15日之后解除的，用人单位通常应缴纳当月社保，具体以当地社保部门规定为准，若单位未按规定缴纳，员工可协商、投诉或仲裁维权。

根据社保缴费的相关规定，社保缴费以月为单位，有申报和缴费周期。所以在当月15日之前解除劳动关系时，用人单位停止为员工缴纳当月社保是符合规定的。而在15日之后解除劳动关系，从员工实际工作时间以及社保缴纳公平性原则出发，用人单位应为员工缴纳当月社保。不过，由于各地社保政策会有所不同，实际执行要依照当地社保部门的规定。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工首先可以和用人单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己合法的社保权益。若你对解除劳动关系当月社保缴纳还有疑问，建议咨询专业法律人士或当地社保部门。

三、解除劳动关系补偿奖金算进去吗

在计算解除劳动关系的经济补偿时，奖金是否算进去需分情况，有规律发放、属于正常劳动报酬组成部分的奖金一般应计入，偶然、临时性发放且与正常劳动付出关联性不强的奖金一般不计入。

根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，像月度、季度、年度等有规律发放的奖金，作为劳动者正常劳动报酬的组成部分，应计入工资范畴，计算经济补偿时要予以考虑。而对于基于企业特殊经营业绩、额外奖励等偶然、临时性发放的奖金，因其与劳动者正常劳动付出关联性不强，且不是定期、必然获得的，通常可不作为计算经济补偿的基数。不过，在实际判断中，还需结合企业薪酬制度、奖金发放规则等具体情况综合分析。若你在这方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。