首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

时间:2025-04-14 09:41

一、劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意,二倍工资最多支付11个月。

比如,小李于2023年1月1日入职某公司,公司一直未与其签合同,直到3月15日才补订。那么从2月1日至3月14日,公司需支付小李二倍工资差额。这是为保障劳动者权益,督促用人单位及时签订劳动合同。

二、未签劳动合同,劳动者可获哪些劳动法赔偿

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益,需注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、劳动法下未签合同员工社保补偿咋算

依据劳动法及相关规定,用人单位未签合同且未缴纳社保,员工可获以下权益:

未签合同补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

社保补偿:用人单位应为员工补缴工作期间的社保,无明确金钱补偿标准。若无法补缴导致员工损失,员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿,赔偿金额按实际损失确定。

员工可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期离职可以当天走吗

下一篇:劳动者签订劳动合同后被公司辞退怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》