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合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样

时间:2025-04-19 12:10

一、合同到期过了两个月公司未通知续签会怎样

1.通常,合同到期后双方没续签却还在继续维系劳动关系呢,那就相当于按原来合同的条件接着干,这就被视为不定期合同。

2.要是公司没通知续签,可劳动者还在继续工作呢,那公司就得接着给人家发工资啥的义务得履行。

3.要是劳动者不想在这家公司干,就可以让公司给支付经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资给劳动者。

4.劳动者也能主动提出解除劳动关系,然后让公司支付经济补偿呢。

5.不过得注意哦,要是公司在合同到期后已经明确说不续签,可劳动者还在继续工作,那可能会有一些法律风险呢,像公司可能会以劳动者是不定期员工为由随便调整工作岗位啥的。

总之呢,碰到这种事儿,劳动者可以根据自己的情况来选择合适的处理办法。

二、合同到期两月公司未通知续签有何法律后果

根据《劳动合同法》,合同到期两月公司未通知续签,自原合同期满次日起至续签前一日,公司需支付双倍工资。因为劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,双方应及时续订书面劳动合同。

若此时公司决定不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若劳动者不愿续签,应及时与公司沟通,办理离职手续,公司无需支付经济补偿。你可先与公司协商续签事宜或主张了双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期俩月公司未通知续签有何法律后果

根据《劳动合同法》,合同到期两个月公司未通知续签,自原合同期满次日起,公司需支付双倍工资。因为劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。

同时,这种情况视为双方已建立事实劳动关系。若公司此时想解除劳动关系,除需支付双倍工资外,符合支付经济补偿情形的,还应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若不愿继续工作,可书面通知公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿。

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