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2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么

时间:2025-04-20 13:57

一、2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么

单位开除旷工员工是否赔偿需视具体情况而定。若旷工严重违反单位规章制度,单位解除劳动合同无需赔偿。但若是违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工月工资5000元,工作3年,经济补偿就是3×5000=15000元。违法解除则需支付2×15000=30000元赔偿金。关键在于旷工是否达到严重违反单位规章制度的程度,单位对此要有充分证据,否则可能面临支付赔偿金的风险。

二、单位开除旷工员工赔偿有无法律依据

单位开除旷工员工是否需赔偿,要依据具体情形判断。

若用人单位的规章制度合法合规,明确规定旷工达到一定天数属严重违纪,可解除劳动合同,且该制度已向员工公示,员工旷工达到此标准,单位按规定解除劳动合同,依据《劳动合同法》第三十九条,单位无需支付赔偿。

反之,若单位规章制度未明确旷工的解除情形,或制度制定程序不合法,未经民主程序、未公示,单位以旷工为由开除员工,则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条,单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

三、旷工被单位开除员工能获赔偿吗

旷工被单位开除员工能否获赔偿,需看单位开除是否合法合规。

若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且该规章制度制定程序合法(如经过民主程序制定并向员工公示),员工旷工达到单位规定可解除劳动合同的情形,单位据此开除员工,属于合法解除,无需支付赔偿。

但如果单位规章制度未明确旷工达到何种程度可解除劳动合同,或者规章制度制定程序不合法,又或者员工旷工未达严重程度,单位开除员工就可能构成违法解除。这种情况下,员工有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

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