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员工与公司劳动关系要怎么确认

时间：2025-04-21 14:02

一、员工与公司劳动关系要怎么确认

确认员工与公司的劳动关系，主要考量以下因素：首先看是否签订书面劳动合同，这是最直接的证明。若未签，可从以下方面判断：工资支付凭证或记录，能体现公司按月给员工发工资；工作证、服务证等能证明员工身份的证件；考勤记录；同事证言；招聘登记表、报名表等招用记录；还有其他劳动者的证言等。

此外，员工实际接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动是公司业务的组成部分，这些也可作为认定劳动关系的依据。比如员工按公司要求的时间、地点上班，遵守公司规章制度等。一旦发生劳动纠纷，员工可凭借这些证据材料，通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，以维护自身合法权益。

二、员工与公司劳动关系确认后权益如何保障

员工与公司劳动关系确认后，可从多方面保障自身权益。

合同权益：依据《劳动合同法》，公司应及时签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款。若公司未签，员工自入职第二个月起可要求双倍工资，最多11个月。

劳动报酬：公司需按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。加班应依法支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

社保福利：公司有义务为员工缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

解除合同：公司解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

三、员工与公司未签合同如何确认劳动关系

若员工与公司未签合同，可参考以下凭证确认劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。若产生争议，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提供上述相关证据来确认劳动关系。

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