首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司辞退不成恶意调岗该如何维权

公司辞退不成恶意调岗该如何维权

时间:2025-05-09 11:48

一、公司辞退不成恶意调岗该如何维权

若公司存在辞退不成而恶意调岗的情况,可采取以下维权措施。首先,保留公司调岗的相关通知、文件等证据,明确调岗的不合理性。其次,依据《劳动合同法》,调岗应基于合法合理事由且需与劳动者协商一致。若公司未协商即强行调岗,劳动者有权拒绝。若已到新岗位,可主张因公司恶意调岗给自己造成的工资减少、工作环境恶化等损失。可向劳动监察部门投诉,要求责令公司改正调岗行为;也可申请劳动仲裁,请求裁决公司恢复原岗位或支付相应经济补偿。在维权过程中,要注意收集和保存证据,以确保自身合法权益得到有效维护。

二、公司辞退不赔偿又不辞退了怎么办

若公司出现这种反复行为,你可先收集相关证据,如辞退通知、工作记录等。若公司之后仍未给予赔偿,你可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在仲裁过程中,你需明确自己的诉求,包括要求公司支付赔偿金等。同时,注意仲裁时效为一年,应在时效内及时申请仲裁。若公司在仲裁期间与你达成和解或调解,也可通过合法途径解决纠纷,以维护自身合法权益。

三、公司辞退不用给赔偿的情形有哪些

公司辞退不用给赔偿的情形主要有以下几种:一是在试用期内被证明不符合录用条件,需有明确的录用条件且已告知劳动者,且在试用期内进行考核并作出不符合录用结论;二是劳动者严重违反公司规章制度,规章制度需合法且已公示或告知劳动者,违纪行为需达到严重程度;三是劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,损害需明确且重大;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:离职后三个月启动的竞业协议是否有效

下一篇:老板开除员工集体辞职怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》